Працівники, які отримали компенсацію за невикористані щорічні відпустки на попередньому місці роботи, можуть брати неоплачувану відпустку на новій роботі до…

Роботодавець повинен виплачувати зарплату в строки, визначені у колективному договорі (або його заміннику). Є послаблення для воєнного стану, але воно застосовується…

У Міноборони вказали, що підставою для непідтвердження військово-облікового документа в електронній формі є непридатність QR-коду для зчитування технічними…

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Автори законопроєкту №11453 пропонують дозволити громадянам, яким оформляють бронювання, спокійно отримувати від ТЦК необхідні довідки (документи), послуги, без…

Наявність у особи військово-облікового документа в електронній формі, наприклад, у відповідному застосунку мобільного телефону, або у вигляді роздрукованого…

Обов’язок подання повідомлень до ТЦК передбачено Порядком № 1487. Що це за повідомлення, які відомості вносити та коли подавати — далі в публікації.

Роботодавець має можливість виправити помилку у відцифрованій трудовій книжці, авторизувавшись на вебпорталі ПФУ, вибравши у меню зліва розділ «Комунікації з ПФУ» та…

👇Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Міністерство інфраструктури інформує перевізників про процедуру бронювання військовозобов'язаних за списками під час дії воєнного стану, яка складається з декількох…

В період дії воєнного стану повідомити працівника про зміну істотних умов праці слід не пізніше, як до запровадження таких умов

У ПФУ навели покроковий алгоритм подання критично важливими підприємствами відомостей про трудові відносини з працівниками, які підлягають бронюванню

Тепер військово-обліковий документ з Реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів можна отримати на порталі Дія – без візитів до установ та черг

Працівники підприємств, які функціонують в умовах воєнного стану, можуть залучатися до суспільно корисних робіт за погодженням з їх керівниками

Час перебування працівника у неоплачуваній відпустці «за сімейними обставинами» не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку

👇Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️